Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved nedbemanningsprosesser.

Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om opphør av arbeidsforhold som arbeidsgiver må etterleve ved nedbemanning.

Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.

Pris inkluderer: Kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te.

Deltema:

• Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av nedbemanningsprosesser
• Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som må følges
• Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. §15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes
• Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse under nedbemanningsprosesser
• Utvelgelse av hvilke ansatte som kan sier opp – ansiennitetsprinsippet
• Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte med kortest ansiennitet – som normalt skulle vært sagt opp først iht. ansiennitetsprinsippet
• Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse
• Lønnsplikt og arbeidsplikt under oppsigelsestid
• «Sluttpakker» – formalkrav og fallgruver
• Feriepengerettigheter etter endt ansettelsesforhold
• Fortrinnsrett for oppsagte arbeidstakere – arbeidsgivers plikter i denne forbindelse

Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å:

• Forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse, avskjed og permittering
• Vite hva som kan danne grunnlag for fristillelser, oppsigelser og permittering
• Følge korrekte prosedyrer ved nedbemanningsprosesser

Kurset passer for:

• Arbeidsgivere som vurderer nedbemanning
• Alle som arbeider med personalspørsmål
• Ledere med personalansvar
• HR-personell
• Andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid