Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere.

I forbindelse med ansettelsesprosesser er det mange viktige juridiske aspekter som skal ivaretas. Sånn som avtale om prøvetid, prestasjonsforventninger, forståelse av bedriftens mål og interne arbeidsmåte, og bedriftskultur.

Hvordan dette kommer til uttrykk i stillingsannonser, arbeidsavtale, intervju og stillingsinnplassering, har stor betydning for hva arbeidsgiver kan kreve av den ansatte i stillinga, herunder muligheten til å kunne omplassere vedkommende eller avslutte arbeidsforholdet. Dette dersom den ansatte viser seg å underprestere og/eller ikke passer i stillinga. Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte et sterkt stillingsvern.

Viktig å vite: Bevisbyrden for at det er saklig grunn for oppsigelse eller omplassering ligger på arbeidsgiver. Det er mange juridiske fallgruver i en ansettelsesprosess som ender i en oppsigelse. Norsk Fagutdanning tilbyr dette kurset som gjennomgår de viktigste juridiske kravene som stilles til slike prosesser.

Deltema:

• Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av ansettelsesprosesser
• Stillingsannonse, krav til innhold og hva som ikke er lov å spørre om
• Intervju/egnethetsvurdering, hva er lov og ikke lov å spørre om – og hva kan behandles som personopplysninger
• Stillingsbeskrivelse/arbeidsavtale, krav til innhold og bruk
• Prøvetid – bruk av prøvetid og krav som stilles
• Omplassering – stillingsinnplassering og rettigheter i henhold til det
• Oppsigelse/avskjed, krav til saklig grunn og saksbehandling, herunder advarsel, drøftelsesmøte, oppsigelsestid og etterlønn
• Sluttpakker og fratredelsesavtaler

Etter fullført kurs skal deltakerne:

• Være i stand til å forstå og håndtere viktige juridiske aspekter i ansettelsesprosessen
• Ha kunnskap om regler for prøvetid og stillingsvern etter arbeidsmiljøloven
• Forstå kravene til saklig grunn for oppsigelse og korrekt saksbehandling
• Kjenne til regler for omplassering og bruk av sluttpakker og fratredelsesavtaler

Kurset passer for:

• Alle som arbeider med personalspørsmål
• Ledere og mellomledere
• HR-medarbeidere og ansatte i personalavdelinger
• Alle som arbeider med ansettelsesprosesser