Ansettelse ABC
Tema for kurset
Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere.
I forbindelse med ansettelsesprosesser er det mange viktige juridiske aspekter som skal ivaretas. Sånn som avtale om prøvetid, prestasjonsforventninger, forståelse av bedriftens mål og interne arbeidsmåte, og bedriftskultur.
Hvordan dette kommer til uttrykk i stillingsannonser, arbeidsavtale, intervju og stillingsinnplassering, har stor betydning for hva arbeidsgiver kan kreve av den ansatte i stillinga, herunder muligheten til å kunne omplassere vedkommende eller avslutte arbeidsforholdet. Dette dersom den ansatte viser seg å underprestere og/eller ikke passer i stillinga. Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte et sterkt stillingsvern.
Bevisbyrden for at det er saklig grunn for oppsigelse eller omplassering ligger på arbeidsgiver. Det er mange juridiske fallgruver for arbeidsgiver frem til en vellykket ansettelse eller oppsigelse av arbeidstaker har funnet sted.
Dagskurset gir en oversikt over de mest sentrale emnene i loven, med særlig fokus på reglene om ansettelse og senere mulighet for omplassering og/eller oppsigelse av ansatte som viser å ikke passe i den stillinga de er blitt ansatt i.
Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til ansettelser og senere rett til omplassering og oppsigelse pga. underprestasjon og/eller manglende tilpasning til stillinga.
Oversikt – kursinnhold – læringsutbytte
- Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende reglene knyttet til fremgangsmåten ved ansettelse og omplassering/oppsigelse.
- Deltakerne skal i tillegg ha fått kunnskap om hva som kan danne grunnlag for senere omplassering og/eller oppsigelse.
- Hvordan arbeidsgiver sikrer seg nødvendig spillerome for senere omplassering/oppsigelse under tilsettingsprosessen.
Deltema:
- Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av ansettelsesprosesser iht. Arbeidsmiljølovens krav.
- Strategier under tilsettingsprosesser for økt handlingsrom for arbeidsgiver til senere omplassering/oppsigelse om arbeidstaker viser seg å underprestere, og/eller ikke klarer å tilpasse seg stillingen, og/eller ikke presterer etter arbeidsgivers forventninger.
- Forskjellen på omplassering og oppsigelse, og de ulike prosedyrene som må følges.
- Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. §15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes.
- Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse og omplassering.
- Endringsoppsigelser
- Arbeidgivers styringsrett
Målgruppe
Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.
Varighet
6 timer inkludert lunsj og pauser.
Pris for Ansettelse ABC
Se påmeldingsskjema under. Pris inkluderer kursmateriell, varm lunsj, kursbevis og kaffe/te.